ILK stödjer ledningsgrupper och andra horisontellt sammansatta grupper samt enskilda chefer i sin förmåga att möta komplexa utmaningar genom stärkt förmåga till samverkan, våga tänka nytt och leda för att skapa hållbara resultat.
Skapar en trygg och utmanande utvecklingsplattform där individen får ökad självkännedom, hittar sin ledarstil och utvecklar konkreta verktyg för sitt ledarskap.
I samarbete med Amy Edmondson vid Harvard Business School har Ingrid Löjdquist utvecklat ett vetenskapligt baserat verktyg för att mäta psykologisk trygghet, teameffektivitet samt korrelationen däremellan. Resultatet ger team ett gemensamt underlag för dialog, lärande och ökad förmåga att nå önskvärda resultat.
Våga ge frågan mer tid – hitta lösningar på komplexa problem
Inre
Jag – Personlig mening & integritet
Attityd/Avsikt
Drivkrafter & värderingar
Motivation och engagemang
Ansvarskännande
Självkännedom
Självaktning
Vi – Bemötande av varandra och förmåga till samverkan
Tillit/förtroende
Gemensam vision & mening
Gemensamt ansvarstagande
Spelregler för hur vi bemöter varandra
Kommunikation
Gemensam värdegrund
Förmåga till problemlösning
Yttre
Arbete – vad vi gör
Produkt eller tjänst
Affärsidé – varför vi finns
Mål
Uppgifter/uppdrag
Utfall
System – hur vi gör
Strategier
System
Rutiner
Policies
Processer
Organisationsstruktur inkl fördelning av beslutsrätt
Verksamhetens fyra grunder
Varje del i verksamheten utgör en nödvändig del för att kunna utgöra en kraftfull helhet . Den är ett ramverk för vår konsultation som omfattar insikter, teorier, verktyg och praktik.
Ledningsgrupperna för fem av Sveriges sex universitetssjukhus
Ingrid Löjdquist
Ingrid är managementkonsult med lång erfarenhet av ledningsgruppsutveckling, coaching, organisationsutveckling och processledning.
ILK AB arbetar med ledningsgrupper, chefer och team i komplexa organisationer och leder processer där människor behöver nå varandra, förstå sitt gemensamma uppdrag och utveckla sin förmåga att agera tillsammans.
Ingrids arbete kännetecknas av ett starkt fokus på dialog, förtroende och praktisk utveckling. Hon är väl förankrad i aktuell forskning och utvecklingsteorier på individ-, grupp- och systemnivå, och hjälper grupper att stanna upp, ställa viktiga frågor och använda den kunskap som redan finns i rummet.
ILK stödjer ledningsgrupper, horisontellt sammansatta grupper med utvecklingsuppdrag och chefer som vill stärka sin samverkan, sitt ledarskap och sin förmåga att skapa hållbara resultat.
